Qu'est-ce qu'un visa L-1 ?

 

Les personnes qui sont ou ont été employées par une société étrangère à l'étranger et qui sont transférées vers une entité liée aux États-Unis peuvent bénéficier d'un statut temporaire aux États-Unis dans la catégorie L-1. La catégorie L-1 n'a pas de quota annuel et, dans de nombreux cas, elle a une voie claire vers un carte verte permanente. Ainsi, la catégorie L-1 peut être une bonne option pour certaines personnes.

 

Pour se qualifier pour un visa L-1, le candidat doit avoir travaillé pour une organisation éligible pendant au moins une année sur trois avant son admission aux États-Unis en tant que cadre, gestionnaire ou personne possédant des connaissances spécialisées. Chacun de ces termes est expliqué ci-dessous.

 

 

Les trois premières relations sont assez explicites. Cependant, les entités affiliées peuvent parfois être difficiles à discerner. Il existe une relation d'affiliation typique dans laquelle deux filiales sont détenues et contrôlées par la même société mère ou individu. Les sociétés affiliées peuvent également être des entités détenues et contrôlées par le même groupe d'individus, chaque individu possédant et contrôlant approximativement la même part ou proportion de chaque entité. Les documents organisationnels, les certificats d'actions, les registres d'actions et les preuves similaires doivent être soumis à l'appui de l'exigence d'organisation admissible.

 

Capacité de gestion, de direction ou de connaissances spécialisées. Un bénéficiaire L-1 doit avoir été employé à l’étranger à un poste de direction, de direction ou de connaissances spécialisées. Un manager supervise et contrôle d'autres employés de haut niveau ou une fonction spécifique de l'entreprise. Aux fins du niveau L-1, un gestionnaire n'inclut pas les superviseurs de première ligne, sauf si les personnes supervisées sont des professionnels. 

 

Un cadre dirige l’organisation à un niveau supérieur et plus large avec peu ou pas de surveillance. Un dirigeant définit généralement les objectifs et les politiques de l’entreprise. 

 

Un employé spécialisé est une personne possédant une connaissance des produits, services ou équipements de l'entreprise, entre autres choses, tels qu'appliqués sur un marché international ou possédant une expertise dans les processus de l'entreprise. Les demandes de connaissances spécialisées L-1 sont difficiles à documenter à la satisfaction des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Ils doivent être entrepris avec diligence et prudence. 

 

Une lettre de l'entité étrangère décrivant les fonctions du bénéficiaire et/ou une description de poste formelle doit être soumise pour démontrer le respect de cette exigence. Des preuves supplémentaires pourraient inclure un organigramme. Si la personne est un gestionnaire, indiquez qui elle dirige et ses fonctions.

 

Un bénéficiaire L-1 doit avoir occupé un poste de direction, de direction ou de connaissances spécialisées à temps plein au sein de l'entité étrangère pendant au moins une année continue au cours de la période de trois ans avant d'être admis aux États-Unis sous un statut temporaire. Ainsi, une personne qui étudie aux États-Unis depuis deux ans mais qui a travaillé pour l'entité étrangère pendant l'année précédant son admission en tant que Étudiant F-1 serait potentiellement admissible en tant que bénéficiaire L-1. De plus, même si l'emploi à l'étranger doit durer une année continue, plutôt qu'une année au total, de brèves périodes passées aux États-Unis sous un autre statut temporaire n'interrompront pas l'exigence de continuité. Les preuves sur ce point comprennent généralement les registres de paie et une déclaration sous serment du responsable des ressources humaines de l'entité étrangère confirmant une année d'emploi continu à temps plein. 

 

En plus d'un emploi étranger admissible, une demande L-1 doit démontrer que le bénéficiaire travaillera à un poste de direction, de direction ou de connaissances spécialisées aux États-Unis. Les personnes cherchant à exercer des fonctions de gestionnaire et de cadre aux États-Unis sont classées dans la catégorie L-1A, tandis que celles cherchant à exercer des fonctions de connaissances spécialisées sont classées dans la catégorie L-1B.

 

Les définitions de gestionnaire, de cadre et d'employé spécialisé appliquées dans ce contexte sont identiques à celles appliquées pour évaluer l'emploi à l'étranger. Une personne employée par l'employeur étranger à un titre donné n'est pas obligée de travailler au même titre pour l'employeur américain lié. Par exemple, une personne employée à l’étranger en tant que manager peut travailler aux États-Unis en tant que cadre. Les preuves à l’appui de cette exigence reflètent celles décrites ci-dessus pour l’emploi à l’étranger. 

 

Oui. Toutefois, des exigences supplémentaires s’appliquent aux « nouveaux bureaux L ». Les nouveaux bureaux L sont les pétitions dans lesquelles l'entité américaine est opérationnelle depuis moins d'un an. Les nouvelles pétitions du bureau L doivent inclure la preuve que l'entreprise américaine dispose d'un site d'exploitation et qu'elle sera en mesure de soutenir un directeur ou un cadre dans l'année suivant l'approbation de la pétition. Cela implique de démontrer le montant de l'investissement dans l'entreprise américaine ainsi que la capacité financière de l'entreprise à démarrer ses activités et à payer le bénéficiaire L-1. Si le bénéficiaire d'une demande de nouveau bureau L est propriétaire ou actionnaire majoritaire de l'entreprise, la demande doit également montrer que le transfert du bénéficiaire aux États-Unis est temporaire et que le bénéficiaire sera transféré à l'étranger après avoir terminé son travail en les États Unis. Fréquemment, un plan d'affaires détaillé est soumis avec de nouvelles pétitions du bureau L pour décrire la société américaine et ses opérations prévues. 

 

Entre cinq et sept ans. Un cadre ou manager L-1 est admis aux États-Unis initialement pour trois ans, mais peut prolonger son statut par tranches de deux ans pour un maximum de sept ans. Un employé spécialisé est également admis aux États-Unis pour une période initiale de trois ans, mais ne peut demander une prolongation que pour un total de cinq ans. Un bénéficiaire d'une demande de nouveau bureau L-1 est admis initialement pour un an, avec une possibilité de prolongation si le nouveau bureau peut démontrer qu'il fonctionne à un niveau suffisant pour soutenir le bénéficiaire dans une capacité de gestion ou de direction. 

 

Oui. Les conjoints et les enfants des L-1 sont admis Statut L-2. Un conjoint L-2 peut obtenir un emploi après avoir obtenu une autorisation de travail de l'USCIS. Les conjoints et les enfants L-2 peuvent rester aux États-Unis aussi longtemps que l'employé L-1.

 

Si vous remplissez les conditions d'éligibilité L-1, votre employeur déposera une requête en votre nom auprès de l'USCIS sur le formulaire I-129. Le jugement de la requête peut être accéléré à 15 jours calendaires en payant des frais de traitement majorés. Une fois que l'USCIS aura approuvé la demande, si vous résidez en dehors des États-Unis, vous soumettrez une demande de visa de non-immigrant sur le formulaire DS-160. Ensuite, vous paierez les frais de dossier et planifierez un entretien en ligne avec l'ambassade ou le consulat américain approprié. L’ensemble du processus peut être effectué en un mois ou moins.  

 

Si vous êtes aux États-Unis avec un autre statut valide de non-immigrant, l'approbation du formulaire I-129 changera votre statut en L-1. Cependant, la prochaine fois que vous souhaiterez voyager, vous devrez demander un visa L-1 en suivant les étapes décrites ci-dessus.

 

Oui. Si vous êtes un cadre ou un manager L-1, vous pouvez prétendre à une carte verte dans le première catégorie basée sur l'emploi, parfois appelé EB-1-3 ou EB-1C. L’employeur demandeur de la carte verte doit être un employeur américain. L'employeur doit avoir exercé des activités aux États-Unis depuis au moins un an en tant que société affiliée, filiale ou en tant que société ou autre entité juridique qui vous a employé à l'étranger en tant que cadre ou manager. 

 

Malheureusement, cette catégorie de carte verte ne profite pas aux employés du savoir spécialisé L-1B. Ils doivent demander une carte verte via le processus traditionnel de certification du travail. 

 

Si vous remplissez les conditions requises, la classification L-1 peut être un moyen relativement simple de travailler temporairement aux États-Unis. La catégorie L-1 n'a pas de quota annuel et a souvent un cheminement clair vers la résidence permanente. Si vous pensez vous qualifier dans la catégorie L-1, vous devriez explorer pleinement cette option avant de poursuivre immigration via une autre catégorie qui peuvent être soumis à des quotas et/ou à une régression.