Que faut-il pour montrer la création d’emplois EB-5 ?

Un minimum de 35 heures par semaine est requis pour être admissible à un emploi à temps plein. Vous devrez prouver que les emplois sont occupés par des citoyens américains, des résidents permanents légaux, des demandeurs d'asile et/ou des réfugiés. Les W-2, I-9, les déclarations fiscales, les documents de paie et les déclarations de revenus sont quelques-uns des documents que vous pouvez produire pour étayer votre demande.

35 heures par semaine et uniquement des embauches issues d'investissements. W-2, 941.

Les employés doivent travailler au moins 35 heures par semaine pour être admissibles à temps plein. Vous devrez fournir des W-2, des déclarations de revenus et des documents de paie pour étayer votre demande.

Il semble que vous ayez investi directement dans votre propre entreprise et que vous devez donc démontrer que grâce à l'investissement EB-5, 10 employés à temps plein ont été créés. Vous devrez prouver que chacun des employés travaille plus de 30 heures par semaine pour qu'ils soient à temps plein et vous devrez prouver que chaque employé est soit un citoyen américain, soit un résident permanent des États-Unis.

Vous devez créer ou préserver au moins 10 emplois à temps plein pour les travailleurs américains admissibles dans les deux ans suivant l'admission de l'investisseur immigrant aux États-Unis en tant que résident permanent conditionnel. Un employé qualifié est un citoyen américain, un résident permanent ou un autre immigrant autorisé à travailler aux États-Unis. Cette définition n'inclut pas l'investisseur immigrant ; son conjoint, ses fils ou ses filles ; ou tout ressortissant étranger ayant un statut de non-immigrant (comme un titulaire d'un visa H-1B) ou qui n'est pas autorisé à travailler aux États-Unis. L'emploi à temps plein signifie l'emploi d'un employé admissible par la nouvelle entreprise commerciale dans un poste qui nécessite un minimum de 35 heures de travail par semaine. Vos employés ne travaillent que 30 heures par semaine. Ils ne peuvent donc pas être considérés comme des employés à temps plein, à moins qu'il n'y ait un accord approprié de partage d'emploi.

Vous aurez besoin de rapports fiscaux W-2 et trimestriels. Est-ce que 30 heures par semaine sont considérées comme un temps plein dans votre secteur ? Les emplois doivent être à temps plein et tous les employés doivent être légalement autorisés à travailler de manière permanente, vous devrez donc présenter un I-9'' et une preuve de statut.

Les emplois doivent être à temps plein (au moins 35 heures par semaine). Si vous avez deux employés à temps partiel partageant un poste à temps plein, cela devrait compter comme un emploi à temps plein. Vous aurez besoin de registres de paie et de temps, de rapports de salaire trimestriels et de formulaires I-9 accompagnés de pièces justificatives. Vous devriez consulter un avocat spécialisé en immigration EB-5 expérimenté pour vous conseiller à ce sujet afin que votre cas soit présenté correctement.

La loi exige 10 employés à temps plein et l'emploi à temps plein est classé comme 35 heures/semaine ou plus.

Le temps plein est de 35 heures par semaine. Vous aurez besoin de déclarations de revenus trimestrielles et d'un I-9 pour chaque employé indiquant le paiement du salaire à temps plein et la confirmation que chacun est citoyen américain ou résident permanent légal.

Les employés à temps plein admissibles au programme EB-5 doivent travailler un minimum de 35 heures par semaine. D'après vos faits, je ne crois pas que vos employés soient admissibles comme employés à temps plein pour l'entité créatrice d'emplois. Si vous ne devez pas déposer votre requête I-829, vous devez augmenter leurs heures de travail à plus de 35 heures par semaine. S'ils sont admissibles en tant qu'employés à temps plein, voici quelques exemples de preuves appuyant la création d'emplois (cette liste n'est pas exhaustive selon le type d'entité créatrice d'emplois) : 1. L'organigramme de l'entité de création d'emplois, nommant tous les dirigeants. et les employés ; 2. Un plan d'affaires complet reflétant le plan/le calendrier d'embauche des employés dans un délai de deux ans ; 3. Liste détaillée du titre d'emploi et des fonctions de chaque employé ; 4. Registres de paie des employés ; 5. Formulaire IRS 941 de l'employeur ; 6. W-2'' délivrés aux employés ; 7. I-9 rempli pour les employés embauchés ; 8. Rapports trimestriels sur les salaires et les heures à l'État ; et 9. Preuve de citoyenneté américaine ou de résidence permanente de l'employé, telle qu'une page biographique du passeport américain ou une copie de la carte verte de l'employé.

35 heures par semaine, c'est à temps plein, et vous avez besoin de registres de paie à afficher à temps plein, ainsi que de formulaires I-9 et de sauvegardes pour les formulaires I-9.

Les salariés doivent travailler 35 heures par semaine pour y prétendre. Vous auriez besoin des formulaires W-2 comme preuve.

Selon l'Office fédéral de la gestion et du budget, un emploi à temps plein représente un minimum de 35 heures par semaine.

30 heures par semaine, ce n'est généralement pas un temps plein, et il faut 10 nouveaux emplois, pas 10 employés.