Quelle est la différence entre un emploi EB-5 indirect et direct ?

C'est un avantage de compter les emplois indirects dans un projet de centre régional EB-5 lorsqu'il y a un grand nombre d'investisseurs EB-5. Dans un projet EB-5 direct, les investisseurs EB-5 possèdent et gèrent généralement leur propre entreprise aux États-Unis et la création d’emplois directs à temps plein est plus facile à démontrer.

Les emplois directs sont les employés embauchés par la nouvelle entreprise commerciale/entité créatrice d'emplois. Les emplois indirects sont calculés à l’aide des dépenses EB-5 et de la modélisation économétrique. Une forme n’est pas meilleure qu’une autre, mais certains projets conviennent mieux à l’une qu’à l’autre.

L'un n'est pas meilleur que l'autre. Ils sont juste différents. Certaines personnes souhaitent gérer et gérer leur propre investissement, car elles sont douées pour ce genre de choses. Pour beaucoup d’entre eux, l’investissement direct est le meilleur EB-5, s’ils peuvent embaucher 10 personnes ou plus dans leur entreprise. Pour ceux qui ont de l'argent mais qui ne sont pas nécessairement de grands hommes d'affaires, le centre régional EB-5 les servira peut-être le mieux, et dans ce type d'EB-5, les emplois directs et indirects compteront dans le 10 pour chaque investisseur. C'est pourquoi vous avez besoin de conseils personnalisés en matière d'immigration d'un praticien expérimenté pour vous aider à guider votre processus de prise de décision.

L'un des principes de base du programme EB-5 est la création d'emplois. Un investisseur de nationalité étrangère doit être en mesure de démontrer que son investissement a créé 10 emplois à temps plein. Dans le programme d'investissement direct, seuls les emplois dans lesquels les individus travailleront directement pour l'entreprise seront pris en compte. Par exemple, si l'investissement concerne un restaurant, les chefs, le personnel de cuisine, les serveurs, les gérants, etc. sont comptés dans le décompte des employés. Dans l'investissement du centre régional, les emplois indirects peuvent être pris en compte. En reprenant l'exemple du restaurant ci-dessus, une entreprise de voiturier indépendante qui a besoin de travailleurs supplémentaires maintenant que le restaurant est opérationnel ou que le restaurant utilise un service de nettoyage pour son linge et que des employés supplémentaires sont embauchés par l'entreprise de nettoyage - ces emplois supplémentaires seraient considérés comme une croissance indirecte. (Il s'agit d'un exemple très simplifié destiné uniquement à des fins d'illustration.) Il ne s'agit pas de savoir si l'emploi indirect est meilleur - il s'agit de savoir lequel est acceptable aux fins de l'EB-5.

Comme le terme « emplois directs » l'indique, aux fins de l'investissement EB-5, chaque investisseur doit démontrer que son investissement de 500,000 1 $ ou 10 million de dollars a créé au moins 5 emplois directs pour les travailleurs américains. Il existe cependant une exception pour les centres régionaux. Si vous investissez via un centre régional EB-5, ils peuvent également compter des emplois indirects. Il s'agit d'un énorme avantage pour les centres régionaux puisqu'ils peuvent attirer davantage d'investisseurs en comptant les emplois indirects. En fait, la grande majorité des emplois créés grâce aux investissements dans les centres régionaux EB-5 sont des emplois considérés comme indirects. Il s’agit donc d’un avantage significatif pour les promoteurs de projets qui souhaitent et doivent attirer davantage d’investisseurs, et qui ne sont pas limités par le nombre d’emplois directs créés. La grande majorité de tous les investisseurs investissent aujourd’hui via un centre régional EB-XNUMX.

Un emploi direct est l'endroit où vous employez la personne, payez son salaire et lui fournissez un formulaire W-2. Un emploi indirect est un emploi généré par votre entreprise ; si, par exemple, vous ouvrez un restaurant, votre entreprise aura besoin de fournitures et le vendeur qui vous les vend devra peut-être ajouter des employés en raison du nouveau compte. Un emploi induit serait des emplois dans votre région qui pourraient être générés par vos employés qui dépensent leur argent en produits d'épicerie, en services, etc.

Pour que l’investisseur obtienne la carte verte conditionnelle et supprime cette condition deux ans plus tard, plus de 10 emplois à temps plein et permanents doivent être créés. Les dispositions de la loi sur les emplois indirects dans les centres régionaux leur permettent d'utiliser un modèle économique pour calculer les emplois qu'il est prévu de créer pour localiser le projet sur place. Tant que le modèle économique est un modèle accepté et approuvé par l'USCIS dans le passé, les emplois sont considérés comme créés, qu'ils soient réellement créés ou non, et il pourrait être facile de le prouver au stade de la suppression des conditions (I-829). Cependant, avec l'EB-5 direct, l'entreprise doit être en activité et les emplois doivent être créés en interne pour cette entreprise et attestés par les W-2 et I-9 au stade I-829 pour montrer qu'il y a de vrais travailleurs américains. qui occupent les emplois que vous avez créés. Si, pour une raison quelconque, votre entreprise ne fonctionne pas aussi bien que vous l’espériez et que vous n’avez pas créé plus de 10 emplois, la suppression de la condition pourrait alors être retardée ou refusée.

Un « emploi indirect » est un « emploi » calculé par un rapport méthodologique raisonnable de création d'emplois économiques. Le rapport est préparé par un économiste, qui étudie combien d'emplois indirects seront créés en aval du point d'injection de capitaux dans le projet. Les emplois indirects sont généralement ceux que les fournisseurs et autres entrepreneurs indépendants peuvent proposer à une entreprise. Par exemple, dans les projets EB-5 directs, si vous investissez dans un restaurant, alors soit au moment où vous déposez votre première requête EB-5 (ou quelques années plus tard, lorsque vous demandez la suppression des conditions de votre résidence), vous le ferez. doivent documenter avec les registres de paie (I-9, W-4, W-2, etc.) qu'au moins 10 emplois à temps plein ont été créés. Dans les projets de centres régionaux, chaque projet fera l'objet d'un rapport d'étude d'impact économique qui prévoit le nombre d'emplois indirects qui seront créés. La méthode de calcul de ces emplois indirects est généralement liée à des facteurs tels que : (a) les dépenses de construction, (b) les coûts et revenus d'exploitation, et (c) d'autres facteurs. Ainsi, la raison pour laquelle un investissement dans un centre régional peut être meilleur qu'un investissement direct est que si - par exemple - le projet a seulement besoin de prouver qu'il a dépensé les fonds nécessaires à la construction, alors seules les dépenses de construction devront être prouvées. Même si les employés de la construction ou les autres employés du projet sont employés depuis moins de deux ans, vous pouvez toujours obtenir un crédit pour les emplois créés grâce à l'impact des emplois indirects.

Avec un emploi direct, vous comptez les employés individuels et vous avez besoin de 10 travailleurs américains pour être admissibles. Avec les dépenses indirectes, vous comptez par exemple les dépenses, auquel cas il vous suffit de prouver que l'argent a été dépensé pour la construction, par exemple, et on peut alors présumer que les emplois ont été créés.

L’un n’est ni meilleur ni pire, juste différent. Si vous réalisez votre propre projet, vous pouvez tout contrôler, mais vous aurez besoin de 10 de vos propres employés à temps plein d'ici quelques années. Avec un projet de centre régional, vous abandonnez le contrôle, mais ils peuvent compter quelques emplois indirects pour répondre aux exigences de l'emploi. Par exemple, si le projet est un hôtel, une entreprise voisine telle qu'une location de voitures ou un pressing qui a germé pour soutenir l'hôtel pourrait compter ses emplois sur la base d'un modèle économique.