Comment puis-je parrainer mon enfant grâce au visa H1-B après avoir obtenu mon visa EB-5 ?

Si vous êtes l'employeur et que votre entreprise est considérée comme un employeur H-1B et que votre enfant est par ailleurs admissible au H-1B en tant qu'employé, il n'y aura probablement aucun problème.

Une fois que vous avez créé une entreprise et que vous êtes qualifié pour accueillir des travailleurs étrangers, votre entreprise peut certainement parrainer le H-1B de votre enfant, à condition que vous puissiez démontrer un besoin pour ses qualifications et son expertise.

Une requête H-1B est soumise par une entité ayant une relation employeur-employé (ou relation proposée) avec le bénéficiaire. Bien que cela soit techniquement possible, il existe un certain nombre d'exigences à remplir lors de la soumission d'une pétition H-1B. Vous devriez consulter un avocat spécialisé en immigration, comme moi, qui pourra vous conseiller sur ces exigences.

Il existe différentes manières de procéder : par vous, par la société EB-5 ou par une autre société. Vous pouvez le faire, mais ce n’est probablement pas la meilleure option. Il existe des moyens de structurer le parrainage pour accroître son approbation.

Oui, c’est possible mais il faut naviguer entre deux normes différentes. Premièrement, dans le cadre de votre programme de visa d'immigrant EB-5, vous êtes obligé de fournir un minimum de 10 emplois. Les personnes employées sont censées être des résidents et des citoyens, pas nécessairement des travailleurs nés à l'étranger et venant de l'étranger. Votre fils, qui est non-immigrant, ne peut pas être compté parmi les employés.

D'un autre côté, le programme de visa de non-immigrant H-1B a ses propres exigences. Par exemple, il est orienté vers l’emploi de travailleurs étrangers, non-immigrés. D'autres exigences incluent la garantie que chaque travailleur doit avoir un certain niveau minimum d'éducation (principalement un baccalauréat), que le travailleur doit recevoir le salaire en vigueur, que l'offre d'emploi est liée à l'éducation du travailleur, etc. fils; Si votre fils étudie l'ingénierie des nanotechnologies, la question est de savoir si votre activité EB-5 sera liée à son domaine d'études ? Sinon, vous ne pourrez probablement pas l'employer sur H1-B car l'USCIS n'approuvera pas une telle demande.

Par conséquent, plutôt que de rechercher H1-B pour votre fils par le biais de votre entreprise conforme à l'EB-5, vous devriez sérieusement envisager de l'inclure dans votre (vos) dossier(s) de visa EB-5. Enfin, si votre fils obtient une maîtrise en ingénierie des nanotechnologies, il semble qu'il pourra probablement obtenir un emploi grâce au programme de visa H1-B par lui-même auprès d'un autre employeur plutôt que par l'intermédiaire de votre entreprise EB-5.

Dans le cadre de votre question, le meilleur conseil est de contacter un avocat spécialisé en droit de l'immigration qui pourra séparer ces procédures de visa complexes.

Oui c'est faisable. Vous pouvez également déposer une demande FB-2b I-130 pour obtenir une carte verte pour lui s'il n'est pas marié.

Oui, vous pouvez, mais vous devez connaître les quotas annuels, la date de dépôt et la date de début. Par exemple, la date de dépôt de cette année est le 1er avril et la date de début le 1er octobre.

Votre entreprise aura-t-elle un poste qui nécessitera raisonnablement une personne possédant les compétences de votre fils ? Si votre entreprise est opérationnelle et compte des salariés avant que vous obteniez votre visa EB-5, alors votre fils pourra peut-être en bénéficier plus tôt. Bien entendu, son emploi ne comptera pas parmi les 10 salariés nécessaires à votre entreprise. Il est également important de garder à l’esprit que votre fils ne peut commencer à travailler qu’au début de chaque exercice financier, soit le 1er octobre de chaque année. Un employeur américain peut demander le visa dès le 1er avril de chaque année, lorsqu'il est disponible. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter.

Si votre enfant a moins de 21 ans, il pourra obtenir sa carte verte en fonction de votre position de demandeur principal EB-5. Votre avocat devrait pouvoir vous conseiller à ce sujet.

Étant donné que votre fils a plus de 21 ans, si vous n'avez pas commencé le processus de candidature EB-5, vous devez laisser votre fils être le pétitionnaire I-526. Lorsqu’il devient citoyen américain, il peut demander une carte verte pour vous. Si vous avez déposé le formulaire I-526, il est possible pour votre entreprise américaine de parrainer le H-1B de votre fils en supposant que toutes les conditions du H-1B soient remplies. Mais le H-1B est un visa non-immigrant. N'hésitez pas à contacter mon bureau si vous avez d'autres questions.

Vous pouvez parrainer votre fils pour un H-1B ; cependant, le travail doit être lié d'une manière ou d'une autre à son éducation.

Cela est peut-être possible, mais cela dépend de nombreux facteurs liés à votre situation et à celle de votre fils. Par exemple, votre fils travaillera-t-il pour vous ou pour un autre employeur ? Si vous n’êtes pas l’employeur de votre fils, vous n’avez rien à voir avec le parrainage. Sa formation et son expérience, ainsi que la manière dont cela correspond au travail de l'employeur, seront un facteur clé dans l'approbation de toute pétition H-1B. Il peut y avoir d'autres options de visa disponibles. Discutez avec un avocat spécialisé en immigration des détails pour vous aider dans votre cas.

Ça dépend. L'entreprise commerciale dans laquelle vous investissez pour l'EB-5 doit être le pétitionnaire pour le H-1B (et non vous directement), et la pétition doit être signée par un agent ou un responsable désigné de cette entité et non par vous. En outre, l'activité dans laquelle se trouve l'entreprise commerciale doit être conforme à ce pour quoi votre fils est professionnellement qualifié (c'est-à-dire que le travail doit avoir un sens pour une personne de sa qualification et de sa formation).

Votre entreprise pourrait l'embaucher pour effectuer un travail dans son domaine. Si vous ne possédez pas d'entreprise qui utilise actuellement ce métier, vous ne pouvez pas le parrainer pour un H1-B.