Les mêmes travailleurs doivent-ils être employés pendant deux années entières ?

Le turnover de vos employés ne devrait avoir aucun effet sur votre pétition EB-5. Vous devez détenir un minimum de 10 postes à temps plein, peu importe le remplacement des employés.

Bonjour. Le problème concerne les postes à temps plein et non les employés. Vous devez donc être prêt à démontrer qu’il existe 10 postes à temps plein.

Vous êtes autorisé à remplacer des travailleurs. L’idée est que des emplois soient créés. Ce n’est pas pour autant que certaines personnes conservent leurs postes.

Pour les emplois directs, cela peut être requis, mais dans le contexte des centres régionaux, où les emplois indirects peuvent être comptabilisés, l'employé indirect spécifique n'est pas nommé lors de la suppression des conditions de résidence permanente (I-829). Nous travaillons en étroite collaboration avec les économistes EB-5 pour examiner les exigences de création d'emplois des projets avec lesquels nous travaillons.

Premièrement, vous n’avez pas besoin de maintenir les 10 travailleurs à temps plein pendant toute la période de résidence conditionnelle de 2 ans. Deuxièmement, les « postes » nouvellement créés sont ce que l’USCIS envisage. Par exemple, si une sectaire nouvellement embauchée quitte son emploi et que vous en engagez une autre pour la remplacer, cela compte toujours comme un emploi. Par contre, si un poste nécessite trois quarts de travail (soit 8 heures par quart de travail), vous pouvez compter trois nouveaux emplois pour ce poste.

Les exigences en matière de création d'emplois dépendront du fait que l'investissement concerne un projet de centre direct ou régional. Par exemple, dans un projet EB-5 direct, les emplois doivent être à temps plein et non une combinaison d'emplois à temps partiel. En outre, les emplois doivent être créés pendant les deux périodes et demie qui suivront l'approbation de la pétition I-526.

Il n’est pas nécessaire d’embaucher les mêmes personnes, mais les postes doivent être créés et rester pourvus.

Il n'est pas nécessaire que les mêmes dix travailleurs soient sur la liste de paie tout le temps, et le roulement de personnel est acceptable tant qu'il y a au moins dix employés équivalents temps plein sur la liste de paie.

Vous devez maintenir 10 emplois par investisseur, le chiffre d'affaires et le remplacement n'impacteront pas votre capacité à obtenir la carte verte.

La loi indique que votre investissement doit créer 10 emplois à temps plein d’ici deux ans. Par conséquent, vous devez avoir 10 employés à temps plein lorsque vous déposez votre demande I-829. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter.

Plus précisément non. Il s'agit de créer des emplois.

Il faut créer 10 nouveaux emplois à temps plein. Dans le cas d'un emploi direct, tant que les postes restent pourvus, peu importe si les employés changent, mais un emploi continu est requis. Une planification minutieuse est donc nécessaire et c'est pour cette raison que nous conseillons souvent qu'il existe plus de 10 emplois lorsque cela est possible afin de fournir une réserve en cas de postes vacants.

Tant que dix postes permanents sont pourvus au cours de la période de dix ans (et que vous avez 10 employés au bout de deux ans), vous avez satisfait à vos exigences pour le visa. Le turnover n’a pas d’importance tant que le poste est pourvu. N'hésitez pas à me contacter directement pour toute question ou si vous avez besoin d'aide supplémentaire.

Veuillez noter que l'exigence concerne les emplois, pas les travailleurs. Tant que des postes sont créés, le fait qu'un travailleur travaille en continu ou qu'il y ait eu un changement d'employé n'a pas d'importance. Cependant, vous devez vous assurer que vous n'avez pas une série de travailleurs pour le même poste pour donner l'impression que le poste est uniquement temporaire et non permanent.

Gardez simplement 10 employés à temps plein. Il peut y avoir du turnover.

Non, il n’est pas nécessaire que les mêmes travailleurs soient employés pendant les deux années entières. L'exigence est de créer 10 postes à temps plein d'ici deux ans. Il n'y a aucune obligation de maintenir un emploi pendant toute la période de deux ans.

Généralement, il suffit de maintenir 10 postes, s’il s’agit des mêmes 10 postes.

Cher intervenant : Les investisseurs doivent justifier de 10 nouveaux postes (ou, pour une « entreprise en difficulté », de postes préservés) à la fin de leurs deux années de résidence conditionnelle, mais il y a bien sûr des complexités et des exceptions. Pour plus de détails, vous devez consulter un avocat que vous engagez.

Tant que 10 emplois sont créés, vous n’êtes pas obligé de garder les mêmes salariés pendant toute la durée du processus.