Comment puis-je compter les emplois retenus ?

Si vous investissez dans une entreprise existante, vous devez créer dix emplois. Le maintien des emplois peut ne pas être pris en compte.

Les fonds EB-5 doivent être utilisés pour créer des emplois supplémentaires, à moins que la nouvelle entreprise commerciale ne soit une entreprise en difficulté. Une entreprise en difficulté est une entreprise qui existe depuis au moins deux ans et qui a subi une perte nette au cours des 12 ou 24 mois précédant la date de priorité indiquée sur le formulaire I-526 de l'investisseur immigrant. La perte pour cette période doit représenter au moins 20 pour cent de la valeur nette de l'entreprise en difficulté avant la perte. Aux fins de déterminer si l'entreprise en difficulté existe depuis deux ans, les successeurs des intérêts de l'entreprise en difficulté seront réputés avoir existé pendant la même période que l'entreprise dont ils ont succédé.

Généralement, un investissement EB-5 est censé créer un minimum de 10 nouveaux emplois. L'USCIS, en examinant votre proposition d'investissement EB-5, sera probablement en désaccord avec la présomption selon laquelle un investissement qui maintient 10 employés au travail est éligible à l'EB-5, sauf si l'entreprise en question est une entreprise en difficulté qui a perdu de l'argent et vous évitez presque littéralement à l’entreprise de faire faillite. Ainsi, vous devrez être traité comme un successeur en intérêts. Pour évaluer davantage votre proposition, essayez d'aborder les 3 ensembles de faits suivants sur l'entreprise en démarrage en question : 1) Pour être considérée comme une entreprise en difficulté, l'entreprise en démarrage doit exister depuis au moins 2 ans. Est-ce le cas dans votre situation ? 2) En outre, la règle des affaires en difficulté exige que l'entreprise en démarrage en question ait perdu au moins 20 % de sa valeur nette au cours des 12 à 24 mois précédant votre investissement (c'est-à-dire avant le dépôt de votre formulaire I- 526). Est-ce applicable à la start-up en question ? et 3) Enfin, votre investissement doit créer 10 emplois réels et les conserver à temps plein. Est-ce que cela se produirait dans ce cas ? Si la réponse à l’une de ces trois questions est non, votre idée proposée pourrait ne pas être éligible. Ce ne sont là que quelques questions auxquelles il faut répondre, et d’autres problèmes importants doivent également être résolus. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en immigration EB-3 pour une analyse approfondie.

La rétention des employés n'est généralement pas une position admissible, à moins que vous puissiez démontrer que l'entreprise était en difficulté et que l'investissement a soutenu les emplois. Cependant, la meilleure solution consiste à créer une nouvelle entreprise et à procéder à un achat d’actifs dans lequel les employés deviennent des employés de la nouvelle entreprise. Je serai heureux de vous aider si vous le souhaitez.

À moins qu'il ne s'agisse d'une entreprise en difficulté (qui existe depuis au moins deux ans et qui a subi une perte nette au cours de la période de 12 à 24 mois précédant l'I-526 de l'investisseur), alors non, le maintien des emplois existants ne sera pas possible. compter.

Investir dans une entreprise existante comporte des exigences particulières et vous devrez démontrer que 10 emplois ont été CRÉÉS grâce à votre investissement.

Pour investir dans une entreprise existante, il faudra les conseils d'un avocat expérimenté en immigration EB-5, comme celui de notre cabinet d'avocats. Vous pouvez investir soit dans une entreprise existante financièrement viable, soit dans une entreprise en difficulté et créer les emplois requis sur la base des règles EB-5 et des politiques actuelles.

Le maintien du nombre d'emplois avant investissement n'est possible que si l'entreprise est considérée comme une entreprise en difficulté, c'est-à-dire une entreprise qui existe depuis au moins deux ans et qui a subi une perte à des fins comptables au cours des 12 ou 24 derniers mois égale à au moins 20 pour cent de sa valeur nette. Une entreprise en démarrage (existant depuis moins de deux ans) ne serait pas admissible. La nouvelle entreprise commerciale doit créer dix nouveaux emplois à temps plein dans les deux ans suivant votre investissement.