Quelles sont les exigences pour les emplois créés ?

Les exigences salariales sont déterminées par les lois du travail de votre État et fédérales, et ne sont pas régies par les dispositions EB-5. Vous devez créer des emplois à temps plein.

Vous devez payer le salaire minimum de l’État où se situe le projet. Il est plus facile d'avoir 10 postes à temps plein. Transformer deux postes à temps partiel en un seul est très compliqué et vous devez engager un avocat spécialisé en immigration.

Un travail à temps plein dure 35 heures et le salaire doit être au moins égal au salaire minimum américain.

Vous devrez respecter les exigences de salaire minimum de l’État et du gouvernement fédéral pour chaque emploi. Bien entendu, en fonction du niveau de sophistication attaché à chaque poste, vous devez payer le taux du marché afin de pouvoir donner du crédit à votre plan d'affaires. Les postes doivent être à temps plein; cependant, les employés à temps partiel pourraient les remplir. Gardez toutefois à l’esprit que si vous avez deux employés à temps partiel pour un poste à temps plein, cela ne compte que pour un seul emploi.

Les exigences en matière de salaire minimum sont déterminées par la loi étatique et fédérale. Il n’existe pas de salaire minimum EB-5 spécifique pour les salariés. Ils doivent seulement être payés conformément à la loi. Les emplois pris en compte dans les exigences du poste doivent être à temps plein. Toutefois, si vous utilisez un projet de centre régional, les emplois indirects sont comptabilisés.

Vous devez payer le « salaire minimum » correspondant à l'emplacement de l'entreprise. Je dirais également que la rémunération doit refléter les tâches accomplies. L'exigence est de 10 postes équivalents temps plein, ce qui signifie que vous pouvez avoir deux personnes à temps partiel pour occuper un poste à temps plein. Sachez que cette question devient complexe et très risquée et nécessitera les conseils d'un expert.

Le règlement prévoit la création d'au moins dix « emplois » permanents à temps plein. Cela signifie que le poste appartient à une secrétaire et non à Susan Smith, une personne qui occupera le poste. Cependant, si deux personnes partagent un même emploi, l'USCIS comptera alors 2 personnes à temps partiel partageant le même poste de secrétariat comme un emploi à temps plein.

Le salaire minimum est déterminé par l'État dans lequel l'entité créatrice d'emplois exercera ses activités. Les emplois qui seront pris en compte aux fins de l'EB-5 seront des employés à temps plein citoyens américains ou résidents permanents.

Dans un projet EB-5 direct, l'exigence est la création de 10 emplois à temps plein par des citoyens américains ou des résidents permanents des États-Unis. Ils devront percevoir le salaire minimum en vigueur. Dans un projet de centre régional EB-5, des emplois indirects peuvent être créés.

Il existe des directives fédérales et étatiques en matière de salaire minimum qui doivent être suivies. De plus, selon le type de poste que vous recrutez, vous devriez envisager de payer un salaire réaliste. Il n'y a aucune restriction quant aux types d'emplois à temps plein, mais ils devraient avoir du sens pour votre entreprise. Aussi, c'est le poste qui doit être à temps plein, pas les salariés. Il est donc possible que deux salariés à temps partiel partagent un même emploi à temps plein. Vous obtiendrez un crédit pour la création d’un emploi à temps plein. Le poste doit être d'au moins 35 heures par semaine; il doit également s'agir d'un emploi permanent et non d'un emploi temporaire ou saisonnier. Enfin, tant que la nouvelle entreprise commerciale crée 10 emplois à temps plein, elle répond aux exigences de création d'emplois ; peu importe si vous avez également des employés supplémentaires à temps partiel.