Quelles sont les exigences en matière de création d’emplois dans les projets EB-5 impliquant des entreprises en expansion ?

Il faut créer de nouveaux emplois, sauf s'il s'agit d'une entreprise en difficulté.

10 par investisseur, la même norme s'applique.

Si vous investissez dans une entreprise existante, vous devez démontrer que vous augmenterez de 40 % soit la valeur nette, soit le nombre d'employés. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter. Merci.

L'investissement doit entraîner une augmentation d'au moins 40 % soit de la valeur nette, soit du nombre d'employés de l'entreprise. Par exemple, si une entreprise a une valeur nette de 2 millions de dollars et emploie 30 personnes, l’investissement serait admissible soit s’il augmente la valeur nette d’au moins 800,000 12 $, soit s’il entraîne une augmentation de XNUMX employés supplémentaires.

Vous ne pouvez compter les emplois préexistants que si l'entreprise répond à la définition d'une « entreprise en difficulté » ; la référence étant ; - Une entreprise qui existe depuis au moins deux ans, ET - A subi une perte nette au cours de la période de 12 ou 24 mois précédant la date de priorité sur le formulaire I-526 de l'investisseur immigrant, ET - La perte pour cette période doit être d'au moins 20 pour cent de la valeur nette de l'entreprise en difficulté avant la perte. Pour plus d’informations, veuillez contacter Rahbaran & Associates.

Les emplois existants ne peuvent être pris en compte que lorsque l'entreprise est également considérée comme une entreprise en difficulté aux fins de l'EB-5. Dans le cas de l’expansion d’une entreprise existante, l’expansion doit entraîner une augmentation de 40 % ou plus de la valeur nette de l’entreprise ou du nombre d’employés. Dans certains cas, cela peut impliquer la création de plus de 10 nouveaux postes à temps plein. Il est important de consulter un praticien EB-5 avant de réaliser l'investissement.

Les « activités existantes » dans le contexte EB-5 sont différentes de ce que nous pensons habituellement. Dans le contexte EB-5, seule une entreprise créée au plus tard le 29 novembre 1990 est une « entreprise existante ». Ensuite, vous devez soit restructurer, soit développer l'entreprise pour en faire une « nouvelle entreprise commerciale », comme l'exige la loi. Quant à l’exigence de création d’emplois, les investisseurs ne peuvent être crédités que de la préservation des emplois dans une entreprise en difficulté. Une entreprise en difficulté est une entreprise qui existe depuis au moins deux ans et qui a subi une perte nette au cours des 12 ou 24 mois précédant la date de priorité indiquée sur le formulaire I-526 de l'investisseur immigrant. La perte pour cette période doit être d'au moins 20 pour cent de la valeur nette de l'entreprise en difficulté avant la perte. En dehors de cela, 10 nouveaux emplois doivent être créés pour chaque investisseur EB-5.

C'est le même. Pour chaque fonds d’investissement de 500,000 1 $ (ou 10 million), XNUMX emplois à temps plein sont créés. Vous ne pouvez pas compter les emplois existants. Meilleur.

L'une des exigences de l'EB-5 Immigrant Investors est que l'argent soit investi dans une « nouvelle entreprise commerciale ». ? et ceci est défini comme : 1) l’entreprise originale ; 2) acheter et réorganiser une entreprise existante ; ou 3) investir dans une entreprise existante consistant en une augmentation >40 % de la valeur nette ou une augmentation >40 % du nombre d'employés (ou les deux), de sorte que la nouvelle valeur nette ou le nombre d'employés (ou les deux) s'élève à au moins 140 % de l'entreprise ? pré-expansion/valeur nette d’investissement/nombre d’employés. Ainsi, en réponse à votre question, vous devez soit augmenter la valeur nette de l'entreprise, soit le nombre d'employés de 40 % afin de répondre à cette exigence. De plus, lorsque l'investissement soutient uniquement les employés actuels mais ne crée pas de nouveaux emplois à temps plein, il ne répond pas aux exigences en matière d'emploi, à moins que l'investissement ne soit destiné à une « entreprise en difficulté ». (perte nette pendant 1 ou 2 ans supérieure à 20% de la valeur nette). J'espère que les informations sont utiles.

Vous ne pouvez compter les emplois préexistants que si l'investissement est réalisé dans une « entreprise en difficulté ». Si l'investissement est réalisé dans une entreprise à but lucratif préexistante pour être agrandie, l'expansion doit entraîner une augmentation d'au moins 40 % de la valeur nette de l'entreprise ou du nombre d'employés de l'entreprise. Ce dernier pourrait exiger qu’un investisseur EB-5 crée plus de 10 nouveaux emplois à temps plein pour être admissible dans le cadre d’un cas direct EB-5. Vous devriez consulter un avocat spécialisé en immigration pour examiner et analyser votre situation spécifique avant d'investir. N'hésitez pas à contacter notre bureau si vous avez d'autres questions.

Vous ne pouvez compter les emplois existants que si l’entreprise commerciale est également considérée comme une entreprise en difficulté. Autrement, l’exigence est que l’investissement crée dix nouveaux emplois.

Non, vous ne pourrez pas compter l'emploi existant de l'entreprise pour répondre aux exigences de création.

Vous ne pouvez pas compter les emplois existants.

Les faits de chaque cas nécessiteront une analyse et les exigences en matière de création d'emplois doivent donc être conformes à l'EB-5.

Dans le cadre du programme EB-5, chaque investissement doit créer un minimum de dix postes à temps plein pour des travailleurs américains qualifiés. Cependant, il convient de noter que si un investisseur investit dans une nouvelle entreprise (sur la base de l'expansion d'une entreprise existante), cette expansion doit alors entraîner une augmentation d'au moins 40 pour cent de la nouvelle valeur de l'entreprise ou du nombre d'employés. de l'entreprise. Par conséquent, l’investissement pourrait nécessiter la création de plus de dix nouveaux emplois pour être admissible si le nombre d’employés de l’entreprise avant l’expansion était supérieur à 25.

Malheureusement, vous ne pouvez pas comptabiliser les emplois existants dans l'exigence de création d'emplois, à moins que l'entreprise ne soit une « entreprise en difficulté », auquel cas vous pouvez compter les emplois sauvegardés.

No.

La seule fois où vous pouvez « compter » les emplois préexistants dans le cadre de l’exigence de 10 emplois par investisseur, c’est si l’entreprise est considérée comme une « entreprise en difficulté ». S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider davantage.