Pendant combien de temps les emplois EB-5 doivent-ils être créés ?

Il suffit de démontrer que 10 emplois permanents ont été créés. Cela n'a pas d'importance si les emplois n'existent plus plus tard. Il n’y a aucune exigence de temps.

Les emplois permanents à temps plein doivent être maintenus jusqu'à ce que les requêtes I-829 des investisseurs visant à supprimer les conditions soient approuvées. Tant que le nombre requis d'emplois à temps plein par investisseur est maintenu, les employés peuvent être embauchés à volonté et licenciés en cours de processus, à condition qu'ils soient remplacés et que les emplois réels soient maintenus.

Les emplois doivent être créés et maintenus pendant toute la durée du processus, donc jusqu'à ce que les conditions soient finalement supprimées du statut de carte verte. Si vous supposez une période de 3 à 4 ans, cela sera à peu près exact. Tant qu'il existe dix emplois, le nombre réel d'employés peut varier. La même personne n'a pas besoin de rester dans aucun des emplois, aussi longtemps que toute personne quittant est remplacée afin que le poste reste existant.

Les joggings EB5 doivent être créés pour les deux années pendant lesquelles l'individu a sa résidence conditionnelle. Nous sommes disponibles si vous avez besoin d’aide supplémentaire.

Les emplois créés doivent être « permanents », ce qui signifie qu'il y a une *attente* qu'ils perdurent pendant toute la durée de vie de l'entreprise. Cependant, les employés qui occupent ces postes peuvent être des employés « à volonté » et remplacés selon la décision de la direction. Tant que le poste existe et est pourvu, l'exigence EB-5 sera remplie. De plus, une fois les conditions de la carte verte EB-5 levées, l'USCIS ne surveille plus activement les chiffres de l'emploi de l'entreprise.

La réglementation exige que les emplois soient créés dans un délai de deux ans ou dans un délai raisonnable par la suite. En pratique, il est préférable qu’ils soient tous créés dans un délai de deux ans. Les emplois doivent être à temps plein et il n’y a pas de durée maximale d’existence. Gardez toutefois à l'esprit que pour que la pétition soit approuvée en premier lieu, vous avez besoin d'un plan d'affaires complet et vous devez expliquer vos besoins en matière de création d'emplois et le moment où vous embaucherez les employés. Vous devez donc respecter ce calendrier. si possible. Sinon, vous pourriez avoir des ennuis et devoir expliquer le « changement important ». Si le calendrier de création d'emplois est raisonnable, crédible et réalisable, il n'y a aucune raison pour que vous ne le fassiez pas approuver dans la première pétition, le I-526. Au stade de la suppression de la condition I-829, vous devez présenter des rapports de salaires trimestriels, des registres de paie, des formulaires I-9 et des documents de sauvegarde montrant que les travailleurs sont qualifiés et autorisés à travailler. C'est le POSTE qui est compté, PAS l'INDIVIDU qui occupe ce poste, donc si vous avez un roulement de personnel, tout va bien. J'espère que cette information vous a aidé.

Une fois que la période de deux ans et le délai de traitement ultérieur de la demande de suppression de la condition sont terminés et que l'investisseur a obtenu le statut permanent, les questions d'emploi et d'investissement n'ont plus d'importance pour les questions d'immigration. De plus, si un employé quitte l’entreprise et est remplacé, il compte toujours comme un seul emploi. L’individu lui-même n’est pas pertinent.

Les 10 emplois doivent être créés dans les 2 ans suivant l'approbation de l'I-526. Tant que vous pouvez démontrer qu'avec les 500,000.00 10 $ de chaque investisseur, XNUMX emplois ont été créés, la suppression de la condition sera acceptée. Veuillez noter que pour les centres régionaux, les emplois directs et indirects comptent. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter.

L'USCIS estime que les emplois doivent durer deux ans, mais reconnaît que différentes personnes peuvent occuper le même poste à des moments différents.

Les emplois doivent être créés conformément à votre plan d'affaires (c'est-à-dire que tous les employés ne doivent pas nécessairement être employés au cours de la première année). La clé est d'avoir les emplois requis au moment où chaque individu dépose sa pétition I-829.

Cela dépend du problème. S’il s’agit d’un contexte de centre régional, nous devrons examiner le rapport économique. Si c'est dans le contexte direct Eb 5, le problème est celui des « postes » et non des « employés » et il doit y avoir une certitude raisonnable que les postes sont créés ou seront créés.

Veuillez noter que l'exigence de création d'emplois EB-5 concerne les postes permanents à temps plein, et non les personnes. Ainsi, les emplois créés par l'entité EB-5 devraient être permanents aussi longtemps que l'entreprise existe, mais certainement au moins jusqu'à ce que la I-829 soit approuvée. Si les employés qui occupent ces emplois partent et que d’autres sont embauchés à leur place, cela est acceptable puisque les emplois existent toujours.

Ce sont dix nouveaux emplois, pas dix nouveaux salariés.

Ce sont ces positions qui doivent être maintenues jusqu'à ce que la I-829 soit approuvée. Les dix emplois doivent être en place dans les 2 ans suivant l'octroi du PR conditionnel, puis maintenus par la suite pendant que l'I-829 est en attente.

Hormis les emplois dans la construction qui doivent durer deux ans, tous les autres emplois doivent simplement être à temps plein. Malheureusement, la réponse n’est pas simple et de nombreux facteurs doivent être pris en compte pour prendre cette décision.

Les emplois doivent être créés pendant environ 4 ans, ce qui correspond à la durée de l'ensemble du processus pour obtenir une carte verte permanente. Si un employé part mais est remplacé, ce n'est pas grave. Je dis généralement à mes clients que les emplois doivent être créés avant de déposer le I-526, sinon vous recevrez une méchante demande RFE de preuves supplémentaires.

C'est très bien. Les emplois doivent être créés dans un délai de deux ans/à compter du dépôt de la requête pour supprimer les conditions de la carte verte.