Comment les employés sont-ils sélectionnés pour les emplois créés par l’investissement EB-5 ?

Les employés sont sélectionnés de la même manière que TOUS les employés sont sélectionnés pour un emploi. La seule condition est que les employés EB-5 soient autorisés à travailler aux États-Unis. La réglementation ne précise pas où ni à quelle distance un employé peut vivre de son travail.

Les emplois créés doivent être des emplois directs du fait du projet (ou des emplois indirects dans certaines circonstances). Embaucher simplement des « amis » pour pourvoir des postes ressemble à une tentative de contourner les exigences du programme EB-5 – pour sécuriser les investissements étrangers et créer des emplois à long terme.

Pour un projet de centre régional EB-5, la plupart des emplois seront probablement des emplois indirects et non directs. Par conséquent, le projet lui-même peut embaucher seulement quelques travailleurs directs, voire aucun travailleur dans certaines situations. Dans le cas d'un projet EB-5 direct ou d'un centre régional qui embauchera des employés directs, le processus de candidature à un emploi est comme n'importe quelle autre entreprise. Tous les travailleurs potentiels devraient probablement vivre à distance de trajet du projet.

Si vous effectuez un investissement direct EB-5 dans votre propre entreprise, vous pouvez personnellement embaucher vos amis ou des membres de votre famille à condition qu'ils occupent des postes de bonne foi et que les personnes embauchées soient des travailleurs américains, c'est-à-dire des citoyens américains ou des résidents permanents légaux. Ces travailleurs ne sont pas obligés de vivre dans un endroit particulier ; cependant, si vous souhaitez être admissible sur la base du fait que votre projet est situé dans une zone économique ciblée (TEA) où le taux de chômage est 1.5 fois la moyenne nationale, vous devez généralement obtenir une décision du gouverneur de votre État ou du officiel à qui le gouverneur a délégué le pouvoir, que votre entreprise est située dans un secteur de recensement ou un ensemble de secteurs de recensement où, statistiquement parlant, le taux de chômage est 1.5 fois la moyenne nationale.

Vous pouvez choisir les individus. Ce qui compte, ce n'est pas tant l'endroit où ils vivent que les emplois dans la zone placée sous l'égide du centre régional.

Dans les projets de centres régionaux, les salariés qui sont généralement comptabilisés pour les 10 emplois requis par investisseur sont des emplois INDIRECTS. Cela signifie que les emplois devraient être créés sur la base d'une étude menée par un économiste sur l'impact que le projet commercial aura sur l'économie locale. Ainsi, étant donné que les emplois dans les centres régionaux peuvent être uniquement INDIRECTS (par exemple, basés sur les dépenses payées pour la construction - qui peuvent atteindre des dizaines de millions de dollars pour certains projets de construction), la façon dont un investisseur « s'assure » que les emplois sont pourvus est de choisir un projet qui dépensera les fonds nécessaires au projet. À titre d'exemple supplémentaire, si vous investissez dans un projet commercial pour un visa EB-5, les emplois créés seront liés à une étude raisonnable d'un économiste sur l'impact dans la région. Comprendre comment les méthodologies de création d'emplois sont utilisées dans les projets de centres régionaux peut être complexe, vous devriez donc parler à un avocat EB-5 expérimenté.

Il n'existe aucune norme pour sélectionner les employés qui seront éventuellement pris en compte pour répondre à l'exigence EB-5. De même, rien dans la loi n'empêche d'embaucher des amis tant que leur emploi est conforme aux lois du travail fédérales et étatiques. Consultez un avocat pour obtenir des conseils afin de garantir la conformité.

Les employés doivent être embauchés comme dans n'importe quelle situation d'emploi. Les amis embauchés peuvent être comptés parmi les employés à condition qu'ils soient des employés réguliers à temps plein. Les membres de la famille ne sont pas comptés.

Il doit s'agir de véritables travailleurs américains effectuant des services 35 heures par semaine, à l'exclusion de la famille immédiate de l'investisseur et d'autres personnes, y compris les travailleurs non immigrants.

S'il est associé à un centre régional, vous pouvez compter les emplois directs ET indirects (calculés via les modèles économiques, l'activité commerciale et les dépenses du projet). Les emplois directs peuvent être confiés à toute personne autre que l'investisseur ou les membres de la famille. En outre, ils doivent être citoyens américains ou résidents permanents et doivent être des employés à temps plein. Les types d'employés ne sont pas pris en compte. Il peut s'agir de cadres, de managers, de niveau inférieur, etc.

Vous devez créer dix postes à temps plein pour chaque investisseur. Il doit s'agir de postes légitimes pour des employés possédant les compétences et qualifications requises pour le poste qu'ils occupent.

Un projet EB-5 peut employer n'importe quel citoyen américain et/ou résident permanent. Les membres de la famille immédiate de l'investisseur (conjoint et enfants) ne comptent pas dans le critère des 10 employés, mais sinon, il n'y a aucun obstacle à l'emploi de proches.

Traitez le processus d’embauche comme n’importe quel autre travail ; il n'y a aucune différence entre l'embauche d'un emploi régulier et l'embauche d'un emploi EB-5 - toutes les règles/lois du travail et de l'emploi s'appliquent.

Aux fins du traitement des investisseurs immigrants EB-5, vous ne pouvez pas compter les emplois de l'investisseur ou des membres de sa famille pour les 10 emplois minimum/à temps plein créés ; cependant, il n’y a aucune restriction quant à l’embauche d’amis. Et il n'y a aucune restriction ou exigence quant au lieu de résidence des employés tant que les emplois (c'est-à-dire l'entreprise commerciale) sont créés dans la zone d'emploi ciblée (TEA) pour un investissement minimum de 500,000 1 $ contre XNUMX million de dollars.

Tant qu’il existe de vrais emplois et que de vraies personnes les exercent réellement, peu importe qui vous choisissez d’embaucher.