Comment un employé actuel d’une entreprise américaine peut-il obtenir une carte verte EB-5 ?

Vous devez prouver que les fonds vous appartiennent et ne proviennent pas d'un investissement d'une société étrangère qui a été acheminé via votre compte bancaire uniquement aux fins de l'EB-5. Je pense qu'il existe un moyen de faire ce que vous et votre employeur envisagez, mais cela nécessitera une certaine planification et préparation. La loi EB-5 exige un investissement réel et personnel de la part de l'investisseur, et les fonds doivent être à risque. Si lui ou son entreprise prend tous les risques, cela ne vous qualifie vraiment pas pour l'EB-5. Si les fonds vous appartiennent et que le risque vous appartient entièrement, alors je serais à l’aise avec ce scénario.

D'après les informations limitées fournies, cela peut fonctionner si vous avez reçu des dividendes ou des bonus de la société soumis au paiement de tous les impôts applicables et investis à partir de fonds personnels. Il faudra encore créer au moins 10 emplois à temps plein. Vous devriez consulter un avocat spécialisé en immigration EB-5 et un conseiller juridique d'entreprise pour vous assurer que les exigences du programme EB-5 sont remplies et que la documentation appropriée, y compris un plan d'affaires complet, est en place.

Sans plus de détails, je ne parviens pas à déterminer si cela pourrait fonctionner. Vous devrez démontrer la source légale des fonds et tout prêt ne peut être garanti par le projet lui-même.

Les fonds devront provenir de votre nom, dans la plupart des cas, de votre compte personnel. Il peut être recommandé que le paiement des bénéfices vous soit versé, sous réserve de tout impôt, puis transféré par vous de votre compte bancaire personnel à l'entreprise américaine.

Premièrement, l’investissement doit être effectué sous votre nom, ce qui signifie que l’entreprise doit transformer les bénéfices réalisés à l’étranger en revenus personnels. Cela peut entraîner certains problèmes fiscaux. Je vous suggère de consulter un CPA concernant la taxe. Ensuite, une fois que vous aurez investi dans l’entreprise, celle-ci utilisera l’investissement pour créer 10 emplois supplémentaires. Cela signifie que l’entreprise devrait ajouter 10 travailleurs américains à temps plein supplémentaires à sa masse salariale. Direct EB-5 implique de nombreuses questions juridiques ; Je vous suggère de consulter un avocat EB-5 expérimenté avant d'aller de l'avant.

Attention, l'USCIS se penchera sur la source des fonds ; cela ressemble à un "cadeau" de votre employeur. Si vous aviez été associé pendant la période des bénéfices, il aurait peut-être été possible de le justifier en rémunération de votre travail. Je deviendrais d'abord partenaire et à partir de ce moment-là, vous pourriez montrer que votre argent a été gagné par vous.

Vous devrez investir des fonds personnels dans une entreprise américaine. Vous pouvez compter un cadeau qui vous est fait dans le cadre de vos fonds personnels. La personne qui fait le don devra prouver la provenance légale des fonds offerts.

Vous devez faire un investissement personnel de fonds. Si l’entreprise vous a d’abord versé un dividende ou un bonus, puis que vous avez réinvesti dans l’entreprise, cela peut être acceptable. L’entreprise qui investit en votre nom peut ne pas être acceptable.

On ne sait pas clairement comment vous financerez l’investissement EB-5. Les bénéfices de Singapour vous seront-ils reversés sous forme de salaire ou de recrutement d'un nouveau partenaire que vous retournerez et investirez dans l'entreprise américaine ? En tant qu’investisseur EB-5, vous devez investir dans une entreprise américaine créatrice d’emplois. Afin d'utiliser cette société américaine en tant qu'entreprise EB-5, vous devrez travailler avec un avocat spécialisé en droit des affaires et en conformité EB-5 pour préparer les plans d'affaires, les organigrammes de l'entreprise, etc. afin de les rendre conformes à l'EB-5. Comme il s'agira d'un cas direct EB-5, vous devrez vous assurer que l'entreprise ajoutera plus de 10 emplois permanents à temps plein, à l'exclusion du poste que vous occupez.

Si l'employeur vous donne réellement cet argent comme cadeau inconditionnel, que vous obteniez ou non le visa, alors il a une chance. Sinon non.

Vos faits semblent présenter un plan raisonnable. Je suppose que l'entreprise est un partenariat commencé il y a environ deux ans et que vous feriez un investissement standard EB-5 dans le partenariat qui générera 10 postes à temps plein. Votre demande de visa standard EB-5 nécessite une documentation considérable. Il serait préférable de faire appel à un avocat possédant une telle expérience.