Comment les employés licenciés sont-ils pris en compte dans les exigences de création d'emplois EB-5 ?

Il n’y a aucune restriction en matière d’embauche et de licenciement, c’est en fait prévu. Cela dit, à condition que vous parveniez à créer des emplois, le nombre de personnes que vous avez licenciées ou embauchées n'a pas d'importance. Une fois que vous avez déposé un I-526, vous pouvez rester aux États-Unis en attendant une décision même si votre B1/B2 expire.

Concernant votre première question, l'objectif de l'EB-5 est la création d'emplois, et non la garantie d'un emploi à quiconque. Tant que vous avez créé un emploi valide (et non un faux emploi), vous pouvez licencier un employé et réembaucher un remplaçant. De même, votre employé peut démissionner et vous pouvez embaucher un remplaçant.

Il peut être possible de compter les employés que vous aviez avant de les licencier. Chaque employé américain est tenu de travailler au moins 35 heures par semaine. Par conséquent, avec les registres d’emploi et de paie, vous seriez en mesure de prouver que vous aviez employé le travailleur mais que vous l’aviez remplacé par une autre personne. Quant à chercher à entrer avec un visa B-1/B-2 puis à demander l'EB-5, cela n'est peut-être pas pratique. En effet, vous ne pouvez pas demander votre carte verte tant que votre visa EB-5 n'est pas approuvé (environ 6 à 12 mois plus tard). Et votre période de séjour B-1/B-2 ne peut être valable que pour 6 mois ou un an, avec des prolongations difficiles à obtenir, surtout si vous avez l'intention d'immigrer ici de façon permanente. En fait, entrer avec l’intention d’être ici de façon permanente constitue une violation de la loi américaine. La recherche d'un visa de travail temporaire (peut-être en fonction de votre investissement, si vous êtes éligible) peut vous offrir la possibilité de demander l'EB-5 avec la double intention d'être ici de manière permanente et temporaire. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à me contacter.

Ce sont les emplois réels qui comptent pour l’exigence requise de 10 emplois à temps plein, et non les employés. Les emplois permanents à temps plein doivent être maintenus jusqu'à ce que les requêtes I-829 des investisseurs visant à supprimer les conditions soient approuvées. Tant que le nombre requis d'emplois à temps plein par investisseur est maintenu, les employés peuvent être embauchés à volonté et licenciés en cours de processus, à condition qu'ils soient remplacés et que les emplois réels soient maintenus. Il peut y avoir des problèmes de double intention avec le visa B-1/B-2. Aux fins du visa B-1/B-2, vous devez démontrer votre intention de non-immigrant, que vous visitez temporairement les États-Unis et que vous entretenez des liens avec votre pays d'origine dans lequel vous avez l'intention de retourner après une visite temporaire aux États-Unis. La pétition I-526 elle-même ne vous donne pas un statut d'immigration légal aux États-Unis. Une fois que vous avez déposé la requête I-526, vous exprimez votre intention d'immigrer aux États-Unis. Cela dépend également si vous bénéficiez effectivement d'une période d'admission automatique de 6 mois lors de votre admission aux États-Unis avec un visa B-1/B-2. Une prolongation peut être déposée pour 6 mois supplémentaires si vous démontrez votre éligibilité à la prolongation. Le traitement de la requête I-526 prend actuellement environ 8 à 9 mois, une prolongation B-1/B-2 sera donc probablement nécessaire. Si vous déposez une requête d'immigration I-526, celle-ci doit être divulguée sur une demande d'extension B-1/B-2 auprès de l'USCIS et il existe un risque que l'extension B-1/B-2 soit refusée. Il est généralement recommandé d'adopter une approche plus conservatrice et de déposer une demande I-526 depuis l'étranger, d'arriver avec un visa d'immigrant et d'être admis aux États-Unis en tant que résident permanent conditionnel une fois votre demande I-526 approuvée. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions.

Vous pouvez licencier un employé et en réembaucher un autre pour remplacer l'employé licencié. Ce faisant, vous remplacez simplement un employé. Pour ce poste spécifique, vous n’avez créé qu’un seul emploi. Assurez-vous de conserver la documentation papier pour documenter correctement la substitution. Quant à votre deuxième question, vous pouvez rester aux États-Unis aussi longtemps que le visa B1/B2 est valide. Cependant, le dépôt d’une requête I-526 ne vous accorde en soi aucun statut d’immigration ni aucun droit de séjour.

Oui. Vous pouvez procéder à une nouvelle embauche après avoir licencié le premier employé. Quant au séjour, c''est possible mais il faut consulter un avocat spécialisé en immigration. N'hésitez pas à contacter notre bureau.

Il est tout à fait acceptable de remplacer un emploi nouvellement créé par un autre individu. Cela compte toujours comme un seul emploi. Quant au séjour aux États-Unis, cela nécessite réellement une consultation individuelle quant au calendrier de l’investissement, au moment du dépôt de la demande et aux questions connexes. C'est possible. Je vous suggère de m'appeler ou de m'envoyer un courriel pour organiser une consultation.

Vous pouvez embaucher et licencier. Le décompte des salariés dépend de si vous utilisez une approche et un modèle économique indirects ou une approche directe w-2.

Vous devriez parler à un bon avocat spécialisé en immigration des options de visa de travail. Habituellement, un visa B-1/B-2 n'est pas une option valable pour rester ici et travailler pour une entreprise américaine.

L'exigence est de créer dix POSTES à temps plein. Peu importe si vous licenciez et réembauchez pour garder le poste occupé tant que le remplaçant est un travailleur américain admissible.

Vous pouvez remplacer un employé par un autre ; l'emploi est à volonté, ce qui signifie que vous pouvez le licencier ou qu'il peut quitter l'entreprise. Tant que vous embauchez quelqu'un d'autre, tout va bien. Quant à votre séjour aux États-Unis, vous devez savoir que le dépôt de votre I-526 ne vous donne pas le droit indépendant de rester aux États-Unis. Vous devrez conserver un certain statut juridique en parallèle pendant que votre requête est en cours. Il peut s'agir d'une extension B1/B2 comme vous l'avez suggéré ou éventuellement autre chose.

En général, ce ne sont pas les employés individuels qui sont pris en compte, mais plutôt l'emploi lui-même. En conséquence, tant que le poste a été créé et si l'emploi est intact pendant la période pendant laquelle vous postulez pour supprimer les conditions de résidence, l'USCIS devrait compter l'emploi. Il vous est conseillé de demander conseil à un avocat spécialisé en droit de l'immigration pour revoir votre statut aux États-Unis. Gardez à l’esprit que le dépôt d’une demande I-526 ne confère aucun statut aux États-Unis et que vous pourriez rencontrer des complications en essayant de prolonger le délai de votre B-1/2 avec un I-526 enregistré.

Il n’est pas obligatoire que vous ne puissiez licencier aucun employé. Tant que vous pouvez démontrer que vous avez créé 10 emplois, les exigences du programme EB 5 peuvent être remplies. Ainsi, si vous réembauchez un autre employé au lieu de l'employé qui a été licencié, ce n'est pas grave. Si vous êtes aux États-Unis avec B1/B2, oui, vous pouvez rester aux États-Unis après avoir soumis le I-526 pour la durée de votre I-94.

C'est le travail lui-même qui doit être un nouvel emploi « permanent ». La réglementation EB-5 vous permet de remplacer des employés par de nouveaux employés, mais un employé embauché pour occuper un poste existant ne peut pas être considéré comme un « nouvel emploi » aux fins de création d'emplois.

Tant que vous remplacez les employés licenciés, tout va bien.

L’exigence de création d’emplois EB-5 concerne le poste et non une personne spécifique. Tant que l'emploi permanent à temps plein est créé et montre que le même poste avec les mêmes exigences professionnelles est maintenu et prouvé avec les sentiers W-2 et i-9, la décision d'embauche et de licenciement vous appartient. De plus, comme la requête I-526 prend actuellement 8 mois pour être jugée, vous devrez demander l'extension B-1/B-2 et la faire approuver afin de rester aux États-Unis.

Un investissement EB-5 est nécessaire pour créer 10 nouveaux emplois, sans réembaucher les employés qui étaient employés avant l'investissement EB-5. Si l'investissement EB-5 a créé 10 nouveaux emplois et que certains employés partent, alors il est acceptable que d'autres nouveaux employés soient embauchés. Le nouvel emploi doit être créé et continuer d'exister pendant leur résidence permanente de deux ans. Vous pouvez continuer à séjourner aux États-Unis sous le statut B pendant que la pétition I-526 est en attente. Cependant, sous le statut B, l'investisseur ne peut pas être employé aux États-Unis ni être directement impliqué dans la gestion de l'activité EB-5 américaine.

L’emploi Eb5 ne concerne pas la personne, mais le poste. Tant que le poste est disponible, vous pouvez faire aller et venir des gens pour ce poste.

Les exigences de création d'emplois des dispositions EB-5 se concentrent sur la création de postes d'emploi, et non sur des employés spécifiques. Si un poste créé devient vacant en raison du licenciement de l'employé, le poste peut être pourvu par un travailleur américain qualifié. Le visa B-1/B-2 est un visa temporaire qui peut être utilisé pour des visites temporaires aux États-Unis pour affaires ou pour le plaisir. Les visiteurs entrant aux États-Unis avec un visa B ne doivent pas avoir l'intention, ni au moment de la demande de visa, ni au moment de la demande d'admission aux États-Unis, de rester aux États-Unis de manière permanente. Dans certaines situations, un changement de circonstances survenant après l'entrée d'un visiteur aux États-Unis peut donner lieu à une décision de bonne foi de demander le statut d'immigrant après une admission temporaire de bonne foi. Les avantages et les inconvénients d’une telle démarche doivent être discutés à l’avance avec un avocat compétent en matière d’immigration.

La nouvelle embauche ne compliquera rien. Vous avez simplement remplacé un travailleur.

L'investissement doit créer au moins 10 emplois pour les travailleurs américains. Si un travailleur est licencié mais qu'un autre est embauché, il est fort probable qu'il satisfasse aux exigences. Si vous entrez avec un visa de visiteur, vous bénéficiez généralement d'une période de séjour de 6 mois. La demande I-526 doit être approuvée avant que vous puissiez déposer la demande I-485 pour ajuster le statut à la résidence permanente. Le processus I-526 prend actuellement au moins 6 mois et plus. Vous devrez probablement quitter les États-Unis si l'I-526 n'a pas été approuvée. Vous devez avoir un statut de non-immigrant valide pour déposer la demande I-485. Très probablement, le timing ne fonctionnera pas.