La construction de mon projet EB-5 doit-elle durer au moins 2 ans ?

La construction du projet n'a pas besoin de durer deux ans, sauf si vous comptez sur les travaux de construction. L'exigence de deux ans est fixée pour les investisseurs directs qui sont tenus de créer des emplois directs. Si votre projet relève d'un pôle régional, l'investisseur peut utiliser les emplois directs, indirects et induits créés par le projet.

Si vous comptez uniquement sur les travailleurs de la construction pour créer votre emploi, celui-ci ne sera pas admissible. EB-5 exige que le projet ou l'entreprise crée au moins 10 emplois permanents à temps plein, ce qui signifie que l'emploi doit exister depuis au moins 2 ans.

Le projet ne doit pas nécessairement durer deux ans. L'exigence de deux ans s'applique si vous souhaitez utiliser les emplois directs de la construction aux fins des investisseurs.

S'il s'agit d'un projet direct EB-5, tous les emplois de construction doivent durer plus de 2 ans pour être considérés comme de nouveaux emplois qualifiés. Les projets de centres régionaux seront une autre histoire.

Si votre projet n'est pas affilié à un centre régional approuvé par l'USCIS dans le cadre du programme pilote EB-5, les emplois indirects dans la construction ne peuvent pas être pris en compte pour les investisseurs EB-5, quelle que soit la période de construction. Il est difficile de répondre à vos questions sans faits détaillés.

Si vous comptez sur des emplois dans la construction, ils doivent durer au moins deux ans. Il ne semble pas que vous investissiez dans un pôle régional, qui permettrait de comptabiliser les emplois indirects, y compris les emplois du bâtiment, selon le modèle économétrique utilisé. Vous devriez consulter un avocat spécialisé en immigration EB-5 expérimenté pour vous conseiller sur les exigences spécifiques en matière de création d'emplois qui s'appliquent à votre projet proposé.

Avec l’aide d’un avocat et économiste EB-5 expérimenté, la construction n’a pas besoin de durer deux ans pour démontrer la création d’emplois requise.

Non. D’autres personnes ont essayé et échoué dans des projets similaires. Si vous avez des questions ou des préoccupations à ce sujet, n'hésitez pas à me contacter.

La création d'emplois concerne des emplois permanents à temps plein. L'USCIS a considéré que tous les emplois dans la construction qui durent plus de 2 ans sont éligibles. Cependant, toute période inférieure à deux ans n’est pas considérée comme une création d’emplois permanents.

Cela devrait être bien. Ce sont les 10 emplois permanents à temps plein qui doivent durer 2 ans.

Généralement, pour être considérés comme des emplois permanents à temps plein, ils doivent exister depuis deux ans. En retenant les services d'un conseiller EB5 qualifié, comme les avocats de notre cabinet d'avocats, nous pouvons nous coordonner avec un économiste EB5 qualifié pour élaborer un rapport économique et des estimations de création d'emplois qui devraient être approuvées par l'USCIS.

Non, la construction peut durer aussi longtemps que cela est raisonnablement nécessaire. L’avantage d’un délai de construction >2 ans est que vous pourrez comptabiliser les emplois de construction directs, indirects et induits.

L'entité qui investit doit employer (au minimum) 10 nouveaux employés jusqu'à ce qu'au moins la deuxième demande (pour rendre votre résidence permanente) soit soumise, mais de préférence, jusqu'à ce que votre résidence soit effectivement accordée. Ainsi, l'accord devrait être structuré de manière à ce que la « phase » de construction évolue vers autre chose. J'espère que cela t'aides.

Les emplois directs créés à la suite d'un projet dont les travailleurs à temps plein sont employés depuis moins de 2 ans ne seront pas pris en compte. Si vous souhaitez déposer vos investisseurs auprès d'un centre régional, vous ne pourrez alors comptabiliser que les emplois indirects/induits du fait des dépenses et des revenus potentiels.

Le projet doit employer 10 travailleurs à temps plein pendant 5 ans (assez de temps pour passer la pétition I-526 et le processus de candidature I-829).