Quels sont les critères de création directe d’emplois à temps plein EB-5 ?

Il y a ici plusieurs considérations. Votre capital légal EB-5 doit être utilisé pour la création d’emplois d’au moins 10 postes à temps plein. Si les emplois préexistent avant l'investissement, vous devrez démontrer la création de nouveaux emplois et l'expansion de l'entreprise, à moins qu'il ne s'agisse d'une entreprise en difficulté qui permet de sauvegarder des emplois si elle est admissible au titre de la réglementation.

Cela pourrait fonctionner à moins que les positions n’étaient en place avant que vous n’investissiez.

S’il s’agit d’une entreprise existante, vous rencontrerez quelques problèmes. Vous devez montrer comment votre investissement en capital crée ces emplois supplémentaires. S’il s’agit d’une entreprise en difficulté avec des pertes, vous pourrez peut-être y prétendre si vous pouvez prouver que vous avez sauvegardé des emplois. Mais pour une entreprise existante, il faut également démontrer la création d'une « nouvelle entreprise commerciale ». Il existe trois possibilités pour « créer une nouvelle entreprise commerciale ». Premièrement, vous pouvez créer une entreprise originale, ou si vous achetez une entreprise existante et « une restructuration ou une réorganisation simultanée ou ultérieure de telle sorte qu'il en résulte une entreprise commerciale ». Et enfin, vous pouvez « développer une entreprise existante de telle sorte qu'il en résulte une augmentation de 40 % soit de la valeur nette, soit du nombre d'employés ». Ce n’est pas aussi simple que de promouvoir quelques travailleurs à temps partiel.

Je m’en méfierais, mais je suis peut-être simplement conservateur ici. J'essaierais de développer l'entreprise pour créer de nouveaux postes à temps plein.

Cet investissement doit créer dix emplois directs.