L'impact potentiel de la proposition de réglementation salariale du Département du Travail américain (DOL) sur divers programmes de visas de travail suscite des inquiétudes.
Le ministère du Travail américain propose une réforme du calcul des salaires des travailleurs étrangers aux États-Unis, visant à augmenter le salaire minimum pour tous les niveaux d'emploi et toutes les régions. Cette initiative a pour objectif de garantir aux travailleurs étrangers une rémunération comparable à celle des citoyens américains occupant le même poste au même endroit. Si cette nouvelle réglementation est mise en œuvre, elle pourrait entraîner une augmentation salariale annuelle moyenne d'environ 14 000 dollars par travailleur.
Certains spécialistes américains de l'immigration affirment que la réglementation salariale proposée par le ministère du Travail pourrait poser des difficultés aux travailleurs étrangers souhaitant obtenir la résidence permanente aux États-Unis.
« Il s'agit d'un nouveau coup porté par l'administration Trump au programme H-1B d'obtention du statut de résident permanent légal pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés », a déclaré Matt Gordon, du cabinet E3 Legal Advisors PLLC. « Cette politique est désastreuse. Elle pénalise les employeurs américains en faisant grimper les coûts et en dissuadant les travailleurs talentueux et bien rémunérés (et donc contribuables) de contribuer à la croissance de notre économie. »
Impact potentiel sur les programmes de visas
Cette mise à jour a des répercussions sur des programmes comme le visa H-1B et les certifications de travail PERM pour les cartes vertes EB-2 et EB-3, ce qui renchérit le recrutement de travailleurs étrangers pour les employeurs. La proposition est soumise à consultation publique jusqu'au 26 mai.
« Pour les étudiants ou les personnes en formation pratique optionnelle (OPT), en particulier ceux originaires d'Inde et de Chine, l'attaque contre le programme H-1B rend d'autant plus difficile la réalisation d'une vie aux États-Unis », a ajouté Gordon.
La récente proposition salariale du ministère du Travail contribue aux discussions et aux changements en cours concernant le programme H-1B, affectant son coût et son attractivité.
« Ces mesures risquent de rendre cette catégorie de visas moins attrayante pour les employeurs. » Anthony Korda « Bien que le renforcement de la protection salariale des travailleurs étrangers soit une mesure positive, ces propositions pourraient à terme entraîner des délocalisations d'emplois hors des États-Unis, au lieu de favoriser l'emploi des citoyens américains. Il en résulterait une perte nette pour l'économie américaine », a déclaré un représentant du cabinet Korda.
Comment le programme de visa EB-5 pourrait être avantageux
Le programme EB-5 pourrait bénéficier de ce changement d'intérêt au détriment du visa H-1B et des autres catégories de visas basés sur l'emploi.
Robert Divin Baker Donelson a fait remarquer que « chaque effort supplémentaire que le gouvernement américain déploie pour rendre plus difficile l’obtention de visas H augmente l’attrait de la voie EB-5 vers la résidence permanente ».
Cependant, les possibilités d'obtenir la résidence permanente par cette voie diminuent à mesure que la date limite de maintien des droits acquis approche, qu'une augmentation du minimum d'investissement est prévue pour janvier et que la possibilité d'une régression se profile.
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