Principaux changements dans l'EB-5 suite à la loi sur l'emploi
La loi Jumpstart Our Business Startups Act de 2012 (« JOBS Act ») a été promulguée afin d'assouplir les restrictions contenues dans les lois américaines sur les valeurs mobilières. En particulier, la loi exigeait que la SEC modifie la règle 506 du règlement D. Sur le marché EB-5, la plupart des augmentations de capital profitent de la règle 506 du règlement D. Vous trouverez ci-dessous certains des changements importants apportés au marché EB-5 depuis la loi EMPLOI :
- Sollicitation générale. C’est le changement le plus important et le plus évoqué. Les émetteurs de titres peuvent désormais publier des panneaux d'affichage, des publicités à la radio, sur Internet et d'autres publicités générales dans le but de commercialiser largement leurs titres. Avant que tout le monde ne se précipite pour placer des annonces, cela n'est autorisé que si l'émetteur de titres se conforme aux réglementations nouvelles et existantes.
- Étapes supplémentaires requises pour vérifier le statut d’« investisseur qualifié ». De nombreuses personnes cherchant à tirer parti de la sollicitation générale peuvent envisager de commercialiser et de vendre des titres à grande échelle à un grand nombre de personnes. Cependant, cela est en grande partie faux. Si un émetteur cherche à profiter des dispositions générales de sollicitation, il doit s'assurer que les personnes qui achètent ses titres répondent à la définition d'un « investisseur qualifié » telle que définie dans la loi américaine sur les valeurs mobilières. Cela nécessitera probablement que les acheteurs de titres obtiennent des certifications tierces de leur statut d'investisseur qualifié.
- Mauvais acteurs. De nombreuses offres EB-5 profitent de la règle 506 du règlement D. Conformément à la loi JOBS Act, il est désormais interdit aux personnes qui sont des dirigeants d'un émetteur ou des dirigeants de l'émetteur qui participent à l'offre, entre autres, d'utiliser la règle 506. du règlement D s'ils ont déjà été reconnus coupables de certains délits liés à l'achat ou à la vente de titres, reconnus coupables de certains délits, soumis à certaines actions de la SEC ou ont reçu une suspension ou une expulsion d'un organisme d'autoréglementation.
Il ne s’agit pas d’une liste complète ou complète des diverses modifications des règles réglementaires résultant de la loi JOBS. De plus, les informations fournies ci-dessus ne constituent pas un compte rendu complet de tous les impacts, conditions et exceptions de la loi JOBS. Les personnes du marché EB-5 qui souhaitent profiter des règles générales de sollicitation doivent être prêtes à prendre des mesures de conformité supplémentaires et à demander conseil à un professionnel avant de se lancer dans une sollicitation générale.
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