La Chambre de commerce américaine a déposé une deuxième plainte contre les frais proposés de 100 000 $ pour les nouvelles demandes de visa H-1B.
Le costume chaCette action en justice conteste la proclamation présidentielle qui restreint l'entrée et impose des frais de 100 000 $ sur certaines demandes de visa H-1B. Elle fait suite à une autre action en justice intentée début octobre par une coalition de syndicats, d'établissements de santé, d'établissements d'enseignement et d'organisations religieuses contre cette nouvelle mesure.
Selon l'avis adressé aux clients par Klasko Immigration Law Partners, le juge chargé de l'affaire a ordonné que tous les mémoires juridiques soient déposés avant le 8 décembre.
Par ailleurs, la Cour suprême américaine a également confirmé cette semaine une décision validant la légalité du programme H-1B.
Le gouvernement a décidé de ne pas examiner une contestation d'une règle fédérale autorisant certains titulaires de visa H-4 – conjoints de travailleurs titulaires d'un visa H-1B – à travailler aux États-Unis, marquant ainsi une avancée significative pour le programme H-1B sous la deuxième administration Trump. Cette décision est essentielle car elle assure la stabilité économique et familiale de milliers de foyers immigrés et soutient les employeurs qui font appel à des travailleurs qualifiés.
Ces évolutions découlent des inquiétudes concernant l'utilisation abusive du programme de visas par les employeurs américains, les suppressions d'emplois aux États-Unis, le besoin de main-d'œuvre qualifiée dans les domaines technologiques et spécialisés, et la volonté de renforcer les mesures de sécurité nationale. Par ailleurs, un débat persiste concernant les disparités salariales et le processus d'attribution du programme H-1B.
Qu'est-ce que le visa H-1B ?
Le programme H-1B Il s'agit d'un visa non-immigrant qui permet aux travailleurs qualifiés étrangers de résider temporairement aux États-Unis. Il a été conçu pour combler les lacunes en matière d'emploi spécialisé.
Le programme prévoit un plafond annuel d'environ 85 000 nouveaux visas, mais la demande excède largement l'offre, ce qui a donné lieu à un tirage au sort. Au cours de l'exercice 2025-2026, plus de 358 000 demandes ont été déposées, et plus de 120 000 demandes ont finalement été retenues. De grandes entreprises comme Amazon, Tata et Microsoft ont mené les candidatures.
Ce programme de visa est la principale source de demandes EB-5 pour les titulaires de visa H-1B qui cherchent à rester aux États-Unis après l'expiration de leur contrat avec leur employeur.
Qu’est-ce que le projet de loi H-1B et comment pourrait-il remodeler ce programme d’emploi ?
Les sénateurs américains Dick Durbin et Chuck Grassley ont également réintroduit un projet de loi visant à lutter contre la fraude et les abus au sein du système d'immigration concernant les visas H-1B et L-1. Ce projet vise à protéger les travailleurs américains et à améliorer la transparence du recrutement des travailleurs étrangers.
La proposition vise à prévenir les abus présumés de ces programmes de visas, qui peuvent entraîner le déplacement de travailleurs américains au profit d'une main-d'œuvre étrangère moins chère. Les dispositions du projet de loi comprennent de nouvelles exigences salariales et de recrutement, l'obligation de publier des offres d'emploi pour les postes H-1B, des sanctions plus lourdes en cas de violation des règles salariales et des réformes privilégiant les travailleurs hautement qualifiés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Durbin et Grassley ont présenté le projet de loi pour la première fois en 2007 en réponse aux inquiétudes concernant les grandes entreprises qui licencient des travailleurs américains tout en embauchant des employés étrangers pour des visas H-1B.
Jihan Merlin d'Alma Law explique que le projet de loi reflète un effort de longue date visant à renforcer ces programmes de visas avec des planchers de salaire plus élevés, des règles d'éligibilité plus strictes et une application élargie.
« S'il est adopté, il augmenterait considérablement les coûts de conformité et limiterait les modèles économiques courants comme le placement par des tiers. Même si le projet de loi n'est pas adopté dans son intégralité, ses dispositions pourraient influencer l'action réglementaire et le comportement des employeurs à court terme », déclare Merlin.
Les frais de 100 000 $ et leur importance pour le travail aux États-Unis
L'instauration de nouveaux frais de 100 000 $ pour les employeurs américains parrainant des visas H-1B est entrée en vigueur le 21 septembre pour les demandes déposées après cette date. L'USCIS a publié le 20 octobre des directives complémentaires concernant l'application de ces frais aux nouvelles demandes, et non aux visas H-1B en cours de validité.
L'administration Trump affirme que cette taxe est nécessaire pour lutter contre les abus du programme par les employeurs, tout en permettant l'embauche de travailleurs qualifiés. Parmi les préoccupations évoquées figurent la baisse des salaires, l'augmentation de la main-d'œuvre étrangère, les pertes d'emplois pour les travailleurs américains et les menaces pour la sécurité nationale.
Cependant, une coalition d’employeurs et d’organisations qui comptent sur les talents titulaires d’un visa H-1B a déposé la première plainte Ils ont voté contre le projet le 3 octobre. Ils affirment que ce fardeau financier soudain perturbe la stabilité des employeurs et des travailleurs étrangers, avec des conséquences importantes pour la santé, l'éducation et l'économie. Ce groupe comprend des syndicats, des prestataires de soins de santé, des établissements d'enseignement et des organisations religieuses qui dépendent de professionnels qualifiés recrutés aux États-Unis grâce au programme H-1B pour occuper des postes essentiels.
Pourquoi le gouvernement américain tente-t-il de modifier la loterie H-1B ?
Le Département de la sécurité intérieure des États-Unis (DHS) propose un changement au système de sélection par loterie pour les visas H-1BLe nouveau système donnerait la priorité aux candidats en fonction de leur niveau de salaire et de leur talent, plutôt que de la loterie aléatoire actuelle.
Si cette proposition est adoptée en l'état, elle pourrait avoir des répercussions sur les nouveaux demandeurs, notamment les étudiants internationaux étudiant aux États-Unis qui cherchent un emploi grâce à ce visa pour rester aux États-Unis. Le projet a été soumis au Registre fédéral pour consultation publique le 24 septembre, accordant un délai de 30 jours pour les commentaires.
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